Когда трудовые отношения прекращаются
Увольнение — это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.
Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:
- человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
- соблюдение механизма увольнения сотрудника;
- прекращение трудовых отношений по сроку.
При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.
Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
- Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
- Истечение срока соглашения.
- Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
- Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
- Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
- Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
- Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
- Отказ работника от перевода в другой регион.
- Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
- Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
Сокращение штата
Как действует: Сначала работодателю придется доказать, что других подходящих для увольняемого вакансий нет. Преденденту на увольнение должен быть предоставлен список вакансий, соответствующих его компетенциям — например, аналогичная позиция, но в региональном филиале компании. Если работник отказывается от переезда, необходимо получить от него письменный отказ. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Кроме того, увольняемый может рассчитывать на денежную компенсацию — до трех месячных окладов.
Прогулы
Как действует: Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд, увольнение происходит автоматически. Сложнее уволить часто опаздывающего сотрудника, но и это возможно. Достаточно убедиться, что время начала работы прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, если таковой имеется в компании. При приеме на работу человек должен ознакомиться с этими документами и поставить подпись. Так работодатель при случае сможет доказать, что сотрудник знал о времени начала рабочего дня, но намеренно не соблюдал его.
Несоответствие занимаемой должности
Как действует. Предупредив сотрудника за два месяца, работодатель имеет право изменить его должностную инструкцию, например добавить пункт о выполнении индивидуальных рабочих показателей, которые могут выражаться в обработке конкретного числа документов, достижении определенной прибыли и т. д. Затем в дополнительных соглашениях к трудовому договору с сотрудником прописываются условия, на основании которых показатели считаются невыполненными. Значения показателей могут сниматься по удобному для работодателя графику: раз в неделю, месяц, квартал. Если работник не справляется, ему выносят выговор, строгий выговор, а затем увольняют.
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Как действует. Как и в случае с временем начала рабочего дня, информация о запрете на курение, о необходимости соблюдать дресс-код должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, под которыми подписываются все сотрудники еще при приеме на работу. Нужно понимать, что работодателю недостаточно просто указать «соблюдать дресс-код». Он обязан в письменном виде донести до своих сотрудников, какую именно одежду начальство считает подходящей для работы с подробным описанием фасона и цвета одежды. Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся приказом, все сотрудники должны поставить подпись, что с изменениями ознакомились. Копия документа сотруднику не выдается, однако к нему должен быть обеспечен свободный доступ всех сотрудников, чтобы у них была возможность вновь прочитать правила.
Алкогольное опьянение
Как действует. Согласно этому пункту, для увольнения достаточно однократного появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на своем рабочем месте на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Однако тут есть свои тонкости. Чтобы воспользоваться данным способом, работодателю в качестве доказательства придется предоставить результаты медицинского освидетельствования сотрудника. Для этого необходимо, например, вызвать «скорую помощь» в офис. Но затея может оказаться бессмысленной, если официальный рабочий день в компании длится до 18 часов, а врач приехал на освидетельствование в 18.05. Чаще всего подобным способом увольнения пользуются в таксопарках или на автобазах, где в штате обязательно присутствие врача.
Разглашение профессиональной тайны
Как действует. По российскому законодательству, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, — серьезное нарушение трудовых обязанностей. При этом понятие персональных данных очень широкое, и теоретически уволить можно даже за сообщение кому-либо домашнего телефона коллеги. Если запрет на разглашение секретной информации включен не только в должностную инструкцию, но и в трудовой договор конкретного сотрудника, суд непременно примет сторону работодателя.
Изменение основных условий труда
Как действует. Работодатель имеет право изменить график работы или условия оплаты труда, предупредив сотрудников за два месяца. И здесь открывается огромное пространство возможностей для работодателя, и сотрудники вынуждены либо соглашаться с ними, либо увольняться самостоятельно. Например, неугодному сотруднику можно предложить сдельную оплату труда. Человек, привыкший сидеть в офисе трутнем, как правило, отказывается от такого изменения оплаты труда. Также можно перевести производство на круглосуточный график, и тогда многие сотрудники предпочтут отказаться от ночных смен.
Неисполнение трудовых обязанностей
Как действует. Этот пункт позволяет уволить сотрудника с дисциплинарным взысканием за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Чаще всего работодатель применяет такую формулировку, когда другие законные способы увольнения уже исчерпаны или не подходят. В этом случае сотруднику могут дать невыполнимую по срокам задачу, а потом потребовать представить объяснительную записку о причинах неисполнения. Морально-этическая сторона подобных действий вызывает, конечно, очень много вопросов.
Неудовлетворительные результаты аттестации
Как действует. Это крайняя мера, на которую идет работодатель ради увольнения сотрудника, так как аттестацию проводить долго и затратно. В компании должно быть положение об аттестации, а в аттестационную комиссию должны входить лица, имеющие профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. Все решения комиссия отражает в протоколе. Если результаты проверки неудовлетворительные, компания вправе уволить сотрудника, но только после того, как он откажется от предложенной ему в этой же компании новой работы, соответствующей квалификации или ниже ее и с меньшим заработком.
В каких случаях можно уволить без отработки
14-дневная отработка — стандартное условие при расторжении трудового договора по желанию сотрудника. Но есть исключения. Основания для увольнения без отработки перечислены в ст. 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой кодекс разрешает увольнять работников без долгой отработки, если в ней нет необходимости. Например, у работодателя уже есть кандидат на освобождающуюся должность, поэтому он готов сразу дать расчёт. Или сотрудник нашёл другую работу, на которую нужно выйти через несколько дней, а директор не против его отпустить.
Работодатель и работник договариваются между собой — расторгнуть трудовой договор без отработки или уменьшить её. К примеру, сегодня сотрудник написал заявление, а уже на следующий день получил расчёт. В трудовой книжке делают запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Невозможно продолжить работу
Когда есть уважительная причина, можно не отрабатывать положенные две недели. Например:
- сотрудник уходит на пенсию;
- заключил контракт на военную службу или его призвали в армию;
- поступил на учёбу;
- переезжает в другое место;
- супруга переводят на работу за границу или на новое место службы;
- он сам или его родственники тяжело заболели.
В заявлении работник пишет дату увольнения и указывает причину, по которой он не будет отрабатывать положенный законом срок. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день. Предоставлять подтверждающие документы — справку из больницы, военный контракт, приказ о зачислении в вуз — не обязательно.
Например, сотрудник уходит на пенсию 11 июля. Он не обязан писать заявление ровно за две недели до этой даты. Можно предупредить работодателя за несколько дней — например, 8 июля, а в заявлении датой увольнения указать день выхода на пенсию. В этом случае ему нужно отработать всего 3 календарных дня.
В трудовой книжке указывают причину увольнения без отработки. Например, «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Работодатель нарушил законодательство
Не нужно отрабатывать и в том случае, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушения. Например, работодатель задержал зарплату на три недели, а сотрудники обратились в трудинспекцию, которая зафиксировала этот факт и выписала штраф нарушителю. Пострадавшие работники имеют право уволиться без отработки.
Сотрудник в отпуске
Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. Фактически последним рабочим днём будет день перед отдыхом. Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и окончательно рассчитывается с работником. С этого дня трудовой договор считается расторгнутым.
Кроме того, сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск и не отрабатывать 14 дней. Давать или нет дни без сохранения зарплаты, решает работодатель. Если он посчитает причину незначительной, может и не отпустить. За исключением случаев, когда закон запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске, например:
- работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
- родителям и супругам военных или сотрудников внутренних дел — до 14 дней в году;
- инвалидам — до 60 дней в году;
- если у работника родился ребенок, в случае регистрации брака или смерти членов семьи — до 5 дней.
Сотрудник на больничном
Сотрудник может написать заявление на увольнение, когда находится на больничном. Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. Если меньше — срок отработки уменьшится. Например, работник написал заявление и через неделю вышел на работу — ему нужно будет отработать всего одну неделю.
В чем опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Права увольняемого сотрудника
Сотрудник, увольняемый на основании какой бы то ни было статьи ТК, имеет право на:
- выплату заработной платы в полном объеме на день увольнения;
- компенсацию за дни отпуска, которые не были им использованы;
- оплату больничных листов (если они имели место);
- получение на руки трудовой книжки с соответствующей записью.
Какие специальные основания увольнения работника-иностранца ?
Дополнительные выплаты, выходные пособия и компенсации, предусмотренные для отдельных поводов увольнения, в каждом случае имеют свое законодательное обоснование (здесь мы этот вопрос не рассматриваем).
Желание работника – закон
Ст. 80 ТК РФ – самый простой и «основательный» из всех повод прекратить сотрудничество. Он не требует никаких пояснений и дополнительных условий: никто не может заставить другого человека трудиться, если он того не желает. Для ухода с должности по собственному желанию достаточно выразить это желание в письменном виде за 14 дней до даты ухода. В отдельных случаях этот срок может быть сокращен или даже вообще не потребоваться:
- при увольнении с испытательного срока;
- во время больничного;
- из декретного отпуска;
- по соглашению с работодателем.
Если до истечения 14 дней работник изменил решение и хочет остаться на своей должности, он вправе отозвать свое заявление или написать новое, аннулирующее первое.
Соглашение сторон при увольнении сотрудника
Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – основание для увольнения, имеющее также меньше всего «подводных камней». Если обе стороны договорились о прекращении сотрудничества, это значит, что между ними нет взаимного недовольства, могущего стать причиной оспорить увольнение.
Это основание вступает в действие тогда, тогда решение работника покинуть свою должность должно обязательно подкрепиться согласием на это работодателя. Такая ситуация может возникнуть, если увольняющийся сотрудник, например, работает по срочному трудовому договору, срок которого еще не истек.
К такому же поводу может быть отнесен и перевод работника к другому работодателю по обоюдному согласию.
Поскольку «лейтмотивом» расставания является общее решение сторон, то они договариваются и обо всех сопутствующих моментах, в частности, о дате прекращения сотрудничества.
Если подталкивают к увольнению
Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.
Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.
Какие выплаты положены при увольнении без отработки
При увольнении без отработки двух недель сотрудник получает стандартные выплаты, на которые он имеет право при увольнении по собственному желанию.
Сюда входят зарплата за отработанное время, включая последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они есть. Если в компании есть обязательные выплаты и они включены в Положение об оплате труда, работник должен получить и их. Чаще всего, это премии, бонусы и т. д.
Кого нельзя уволить без согласия
Нельзя уволить принудительно человека (без его согласия), который находится в отпуске или на больничном. Кроме того, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя:
- беременных женщин — кроме случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании;
- единственных кормильцев многодетных семей;
- матерей-одиночек с детьми младше 14 лет;
- женщин с детьми младше трех лет;
- матерей и отцов детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются единственными их кормильцами.
- увольнение работника
- увольнение по инициативе работодателя
Что делать, если вас уволили по статье
В том случае, если работодатель угрожает уволить по статье без законных на то оснований, важно не получать дисциплинарных взысканий, требовать документального подтверждения оснований для увольнения, отстаивать свои права.
Разногласия по вопросам расторжения договора с работником относятся к индивидуальным трудовым спорам. Порядок их рассмотрения, в том числе руководству что делать, если уволили с работы по статье в нарушение законодательства, приведен в главе 60 ТК РФ.
Если работодатель пугает последствиями при увольнении и вы не согласны с его решением, обращайтесь в территориальный орган Роструда (трудовую инспекцию), который проведет проверку и при выявлении нарушений наложит на организацию штраф.
Обязать восстановить сотрудника в должности и начислить ему все причитающиеся выплаты вправе только суд. Для этого подается исковое заявление по месту регистрации работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. От уплаты пошлин и оплаты судебных расходов он освобождается (ст. 393 ТК РФ).
В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул, причинение морального вреда (ст. 394 ТК РФ) и других предусмотренных законом компенсаций.
Можно ли встать на биржу труда
Встать на учет в центре занятости населения может любой человек, который не имеет работы. Собственно, биржа труда, в первую очередь, для этого и функционирует, чтобы способствовать гражданам в трудоустройстве.Между тем, многих, кто становится на учет, интересует не возможность найти работу при содействии ЦЗН, а возникновение права на получение пособия. К сожалению для прогульщиков, им рассчитывать на существенную сумму пособия не стоит. Будет выплачиваться только минималка, которая в 2019 году составляет чуть меньше 1000 рублей.
Как устроиться на новую работу
Большинство работодателей, увидев в трудовой соискателя запись о прогуле, не захочет брать такого человека к себе в организацию. Придется убеждать потенциального работодателя в том, что прогул был досадной случайностью, а не закономерностью, доказывать свой высокий профессиональный уровень. Как можно это сделать?
- Попросить об установлении испытательного срока. Согласно ст. 70 ТК РФ, он может составлять 3 месяца, для некоторых категорий работников – до 6 месяцев. Представляется, что на такой вариант работодатель может согласиться, потому что, в случае чего, сотрудника легко будет уволить.
- Представить безупречные характеристики и рекомендательные письма с прежних мест работ. Так бывает: человек является настоящим профессионалом, чтит дисциплину, но вот однажды что-то происходит, и в трудовой книжке появляется запись о совершении прогула. Если есть характеристики и рекомендации, то можно рассчитывать на то, что потенциальный работодатель, все взвесив, примет прогульщика на работу.
Таким образом, успех трудоустройства зависит от лица, объявившего о наличии у него вакансий. Этот человек принимает решение. Задача соискателя с испорченной трудовой – убедить, что прогул был случайностью.
Подводя итоги по теме, можно отметить, что установление факта прогула – это не приговор. Конечно, история малоприятная, но, при определенном раскладе, вполне можно сохранить прежнее рабочее место или найти новое.
